fbpx
Mikkelin kaupunginhallituksen puheenjohtaja Pirjo Siiskonen

Elinvoima syntyy yhdessä tehden

Mikkelissä on nyt vahva tahtotila tehdä elinvoimaa lisääviä päätöksiä. Konserni- ja elinvoimajaoston jäsenet avaavat tässä jutussa omia odotuksiaan.

Pitkän työuran Helsingin yliopiston Ruralia-instituutin vetäjänä ja Luomuinstituutin johtajana tehnyt VTT Pirjo Siiskonen luotsaa kaupunginhallitusta kehittämiskärki edellä.

Hänestä on tärkeää hyödyntää jo olemassa olevat kehittämisalustat, kuten vesiosaamiseen ja kiertotalouteen erikoistunut EcoSairila, liikuntaa ja tutkimusta yhdistävä Saimaa Stadium ja Memory Campus, arkisto- ja kirjastotoimen osaamis- ja palvelukeskus.

”Kun näiden kehittäminen lähti liikkeelle, alkuvaiheessa mukana ei ollut yrityksiä. Nyt meillä on edessä erilainen operaatio. Matkailun ja vapaa-ajan kehittämiselle luodaan alusta yhdessä olemassa olevien eri kokoisten yritysten kanssa. Korona-aika näytti, että matkailijat hakevat täältä luontoa, harrastemahdollisuuksia, kulttuuria ja historiaan keskittyviä kohteita. Näistä saadaan yhdisteltyä hienoja tuotepaketteja. Muilla alueilla ei ole esimerkiksi tällaisia ruokamatkailukohteita. Tuotteistustyö odottaa nyt tekijäänsä.”

Koulutusalan asiantuntijana Siiskonen pohdiskelee, että korona-aika vauhditti digi- ja etäopetusta niin, että niistä tuli vallitsevia tapoja järjestää opetusta.

”Emme vielä tiedä, mitä kaikkea se tuo mukanaan. Nyt tarvitaan tiivistä yhteistyötä koulutusorganisaatioiden ja elinkeinoelämän välille. Meillä on valtavat mahdollisuudet esimerkiksi vesiosaamisen kehitystyössä ja siihen liittyvässä koulutuksessa.”

Hänestä kaupunki pysyy elinvoimaisena, kun markkinoinnissa hyödynnetään koko laajan alueen tarjonta. Hän muistuttaa, että korona-aikana lapsiperheet ovat kiinnostuneet maaseudusta, missä asuminen luonnon keskellä on edullista ja turvallista. Muuttajille on tarjota hyvät liikenneyhteydet, ja monilla aloilla kärsitään peräti työvoimapulasta.

”Tontteja ja erilaisia asumisvaihtoehtoja pitää olla tarjolla myös Anttolassa, Haukivuorella ja Ristiinassa. Maaseututaajamissa täytyy säilyttää peruspalvelut, kuten koulu ja erilaisia päivähoitovaihtoehtoja. Näkyville pitää nostaa myös alueen monipuoliset opiskelumahdollisuudet 2. asteelta ammattikorkeakouluun ja yliopistotasolle. Tähän asti ei ole toimittu niin aktiivisesti kuin olisi voitu ja markkinoitu myös maaseututaajamia.”

Siiskonen kiittelee, että valtuustoryhmissä vallitsee nyt historiallinen yksimielisyys.

”Yhteishenki antaa elinvoimaa lisäävälle kehittämistyölle hyvät raamit.”

Työvoimapulaan ratkaisuja

Kansanedustajanakin työskennellyt Satu Taavitsainen korostaa, että elinvoima lähtee elinvoimaisista ihmisistä.

”Hyvinvoiva, elinvoimainen ihminen pystyy opiskelemaan, ryhtymään yrittäjäksi ja käymään töissä. Elinvoiman kannalta kunnan hyvät ja kattavat peruspalvelut ovat olennaisia. Ihmisten terveys on elinvoimaa. Palvelujen avulla kasvatetaan toimintakykyisiä ja tyytyväisiä kuntalaisia. Ihmisten hyvä arki ratkaisee, kuinka he viihtyvät Mikkelissä ja sitoutuvat kaupunkiimme.”

Yritysten hän uskoo menestyvän, kun osaavaa työvoimaa riittää ja liikenneyhteydet ovat hyvät. Näihin liittyvään edunvalvontatyöhön hän kaipaa lisää huomiota.

”Mikkelin edunvalvonnan tulee olla nykyistä vahvempaa, ja pääteiden ja ratojen kunnostuksissa ja nopeuttamisissa on onnistuttava. Monia yrityksiä vaivaa työvoimapula. Muun muassa Mölnlycke tarvitsee työntekijöitä. Yrityksemme pystyvät kasvamaan ja lisäämään tuotantoaan vain, jos työntekijöitä löytyy. Tarvitaan täsmäkoulutuksia ja toki palkkojen ja työehtojen tulee olla kohdillaan.”

Mikkelin konserni- ja elinvoimajaoston jäsen Satu Taavitsainen. Kuva: Satu Taavitsainen
Satu Taavitsainen näkee Mikkelin elinvoiman kannalta tärkeinä mm. liikenneyhteydet ja työvoiman saatavuuden. Myös kolmannen sektorin rooli elinvoiman tekijänä on merkittävä. Kuva: Satu Taavitsainen

Etelä-Savon hyvinvointijärjestöjen tuki ry:n toiminnanjohtajana työskentely antaa hänelle näköalapaikan kolmannelle sektorille. Taavitsainen muistuttaakin kansalaistoiminnan olevan tärkeä elinvoiman lisääjä alueella.

”Mikkelissä tulee olla elinvoimaa myös kansalaisyhteiskunnassa eli vireät järjestöt, liikuntaseurat ja muu kansalaistoiminta. Niiden rahoituksesta on huolehdittava. Monet tapahtumat syntyvät järjestöjen ja seurojen toimesta. Ilman niitä Mikkeli olisi nukkuva kylä.”

Parhaillaan Mikkelissä selvitetään energiayhtiöiden omistusta osana kaupungin talouden tervehdyttämistoimia. Taavitsainen näkee energiayhtiöiden omistuksen olevan myös alueen elinvoimakysymys.

”Pidän kaupungin 100-prosenttisesti omistamaa Etelä-Savon Energia Oy:tä (ESEä) yhtenä Mikkelin elinvoiman lisääjänä. Kohtuuhintainen sähkönsiirto ja kaukolämpö ovat niin kuluttajille kuin yrityksille osa Mikkelin elin- ja pitovoimaa.”

Isot linjat näkyville

Mikkelin seudulle 27 vuotta sitten muuttanut yrittäjä Raimo Heinänen odottaa paljon maaliskuussa valmistuvalta elinvoimaohjelmalta.

”Elinvoiman kannalta merkittävä on matkailun ja vapaa-ajan kehitysalusta, jota tuetaan kaavoituksella, reitistöjen luomisella ja etenkin Kenkäveronniemeä kehittämällä. Tavoitteena on luoda Kenkäveronniemestä miljoonan kävijän kohde, maan ykköskohde.”

Pitkän uran valtakunnallisen päivittäistavaraketjun johtotehtävissä ja Venäjän-kaupassa toiminut Heinänen pitää etenkin lähiruoan roolia merkittävänä kehittämistyössä.

”Ruoka on äärimmäisen tärkeä. Raaka-aineiden jalostusastetta on nostettava tällä alueella. On pystyttävä tuotteistamaan elintarvikkeita niin, että niitä voidaan myydä eri muodoissa erilaisissa paikoissa eli ei vain ravintoloissa vaan myös kaupoissa.”

Häntä huolettaa arvio, että noin 70 prosenttia täällä opiskelleista nuorista muuttaa muualle.

Mikkelin konserni- ja elinvoimajaoston jäsen Raimo Heinänen
Raimo Heinänen uskoo täsmäkoulutuksen lisäävän työvoiman saatavuutta alueella. Tärkeiksi kehityskohteiksi Heinänen näkee myös vapaa-ajan asumisen palvelut ja Kenkäveronniemen alueen. Kuva: Päivi Kapiainen-Heiskanen

”Tänne jää liian vähän henkilöstöä, josta jatkokouluttaa erikoisosaajia. Pitäisi pystyä täsmäkouluttamaan enemmän työntekijöitä niin, että yritykset ovat mukana koulutusten suunnittelussa ja toteutuksessa. Täsmäkoulutus on aina tehokkainta.”

Häntä harmittaa, että yrittäjille ei ole aloitettu omaa oppisopimuskoulutusta, jolla pystyttäisiin varautumaan vaikkapa sukupolvenvaihdostilanteisiin.

”Jos koulutusta olisi, yrittäjäksi ryhtyvä voisi sijoittua oppisopimuksella yritykseen ja siten täsmäosaaminen siirtyisi jatkajalle tehokkaasti. Mielestäni paljon menetettiin myös siinä, kun Pienyrityskeskus lopetti.”

Itsekin yrittäjäkoulutuksia aikanaan Helsingissä vetänyt Heinänen toivoisi, että jokainen nuori saisi ripauksen yrittäjämäisestä toimintamallista, koska sitä kautta maailma kehittyisi.

”Tärkeintä on pitää yllä yrittäjän idealismia. Se on sitä, että opit vanhasta jotain uutta ja teet asioita taas paremmin.”

Korona-aika näytti monipaikkaisen asumisen ja vapaa-ajan asukkaiden voiman.

”Heidän viipymänsä tällä seudulla on vahvassa kasvussa. Voi sanoa, että he korvaavat tällä hetkellä jo poismuuton. Elinvoimaratkaisujen pitää lisätä heidän viipymäänsä ja muuttoaan tänne. Asioita pitää tuotteistaa vapaa-ajan asukkaille. Heidän ostokykynsä on keskimäärin parempi kuin paikallisten.”

Vapaa-ajan asukkaat myös rakentavat mielikuvaa seudusta.

”He puhuvat meistä aina positiivisesti. Heidät on palveltava niin hyvin, että he kokevat tämän olevan paras paikka. Tässä on meidän saumamme. Erityisesti nuoret perheet ovat huomanneet, ettei tämän hienompaa ja turvallisempaa paikkaa ole pandemia-aikanakaan.”

Hän toivoo, että jatkossa jokainen päätös mietittäisiin sen kautta, tukeeko se elinvoimaa.

”Päätöksenteossa joudutaan myös karsimaan asioita, mutta niitäkin pitäisi miettiä sen kautta, edistääkö päätös elinvoimaa vai ei. Nyt kun on otettu käyttöön uudentyyppinen päätöksentekokulttuuri, sitä on toteutettava yhdessä määrätietoisesti.”

Heinänen pyrkii ratkomaan asioita muistaen isot linjat ja entisen esimiehensä, kauppaneuvos Halosen neuvon, että kun myyt napin, saat napin.

”Nyt on tärkeää mennä eteenpäin ratkaisukeskeisesti asioita parantaen ja sitouttaa tekemiseen muut toimijat. Myös hallinto pitää ajatella uudelleen. Pitää saada ihmiset mukaan ja heille toiveikas näkymä tulevaisuudesta.”

Positiivinen kierre näkyy

Eero Aho uskoo, että kun Mikkelissä saadaan toteutettua ainutlaatuinen satamasta ns. lokkilutakon kautta Kenkäveronniemeen ulottuva matkailun ja kaupallisten palveluiden kokonaisuus, valtatie 5:ltä poikkeavat ihmiset lisäävät kaupungin elinvoimaa merkittävästi.

”Kun sataman uudet palvelut alkavat näkyä valtatielle, saamme siitä hienon käyntikortin. Näen, että satamasta voi kehittyä keskieurooppalaistyyppinen alue, josta löytyy kahviloita, ravintoloita ja putiikkeja. Meillä on täällä erinomaisia ravintola-alan yrittäjiä, joilla olisi nopea valmius reagoida ja luoda uusia palveluita sinne. Kaavoituksella pitää varmistaa, että ihmiset pääsevät liikkumaan alueella sujuvasti paikasta toiseen.”

Hän toivoo, että työvoimapulaa helpotettaisiin käymällä kertomassa avoimista työpaikoista oppilaitoksissa, joista valmistuu halutun osaamisen omaavia ihmisiä.

”Pitää iskeä suoraan niihin ihmisiin, jolla olisi mahdollisuus muuttaa tänne asumaan ja tekemään töitä. Myös oppisopimuskoulutus mahdollistaa suoran rekrytoinnin omalla paikkakunnalla. Usein on hankalampi rekrytoida jo töissä olevia, muualla asuvia osaajia.”

Mikkelin konserni- ja elinvoimajaoston jäsen Eero Aho
Eero Aho näkee valmistuvat opiskelijat tärkeänä rekrytointikohteena. Tärkeää on myös ilmapiiri ja asenne, jota mikkeliläiset kaupungistaan välittävät. Kuva: Eero Aho

Palomestarina työskentelevä syntyperäinen mikkeliläinen kertoo muuttaneensa itse kotikaupungistaan opiskelujen perässä neljä kertaa ja palanneensa aina niiden jälkeen.

”Se, että kärsitään työvoimapulasta tarkoittaa, että täällä on työpaikkoja. Sen viestin kanssa pitäisi jalkautua kauemmas, jos lähivedet on jo kalasteltu. Monilla teollisuuspaikkakunnilla on nähty työllisyydessä jyrkkiä nousuja ja laskuja. Täällä työpaikat ovat vakaita. Siitäkin kannattaisi kertoa.”

Hän uskoo, että kun kaupungista välittyy hyvä ilmapiiri, se houkuttelee uusia asukkaita.

”Me mikkeliläiset voimme vaikuttaa siihen, minkälainen asenne ja ilmapiiri täältä välittyy. Itse en ole koskaan edes harkinnut muuttavani täältä pysyvästi pois. Täällä on kaikki. Moderni sairaala, harrastemahdollisuudet ja loistava koulutustarjonta. Toki yliopistokoulutuksessa on vielä myös kehitettävääkin.”

Valtion suuntaan hänellä on toive, että valtio lisäisi terveydenhuollon rahoitusta Mikkelin kaltaisille paikkakunnille, joiden asukasmäärä arviolta kaksinkertaistuu kesäisin.

”Kaksoiskuntalaisuus tai kaksoispaikkakuntalaisuus voisi olla siihen ratkaisu. Ei voi olla niin, että täällä nautitaan kesäisin täkäläisin veroeuroin tuotetuista palveluista, mutta verot maksetaan etelään. Palvelujen rahoituksen pitäisi seurata ihmistä.”

Mikkelin seutu näyttäytyy hänelle alueena, jossa voi elää ja lomailla turvallisesti ympäristössä, missä kaikki palvelut pelaavat.

”Sanoisin, että palvelut pelaavat täällä Suomen mittakaavassa erinomaisesti. Tuotamme palveluita tehokkaasti ja neuvokkaasti pienillä resursseilla. Se voi olla myös vetovoimatekijä.”

Koulutustarjonta luo vetovoimaa

Mikkelin seudun vetovoimaa lisäisi, jos yhä vielä nykyistäkin useampi korkeakouluopiskelija saataisiin valmistuttuaan jäämään tänne yrityksiin töihin, Heli Kauppinen arvioi. Hän työskentelee Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulussa viestintäsuunnittelijana.

Kun hän aloitti työssään 17 vuotta sitten, useimmat opiskelijat muuttivat opiskelupaikkakunnilleen opintojen ajaksi. Nykyään opintoja järjestetään paljon myös verkossa, monimuoto-opiskeluna ja työssäkäyville räätälöityinä kokonaisuuksina.

”Nyt monet opiskelijat voivat suorittaa opintojaan muualta käsin, eivätkä he välttämättä muuta Mikkeliin asumaan. Heihin voi silti luoda kontakteja korkeakoulun kautta.”

Yrityksille hän vinkkaa, että kotimaisille ja kansainvälisille opiskelijoille kannattaa tarjota alkuun pienempiä projekteja, jolloin tutustuminen puolin ja toisin helpottuu.

”Harjoittelijoiden ohjaaminen vaatii toki työtä, ja kansainvälisten opiskelijoiden kanssa pitäisi toimia yleensä englanniksi. Tähänkin voi löytyä luovia ratkaisuja eli jos vaikka suomea puhuva ja kansainvälinen opiskelija menisivät työparina samaan yritykseen, suomalainen opiskelija pystyisi kääntämään opiskelukaverilleen ja mentoroimaan häntä.”

Mikkelin konserni- ja elinvoimajaoston jäsen Heli Kauppinen
Heli Kauppinen työskentelee päivätyössään korkeakouluopiskelijoiden parissa. Kauppinen kannustaa integroimaan opiskelijoita yrityksiin jo opintojen aikana mm. pienten projektien kautta. Mikkelissä opiskelleet alumnit ovat voimavara, jota voitaisiin hyödyntää paremmin. Kuva: Lotta Niskanen

Xamkin edeltäjä Mamk aloitti kansainvälisen toiminnan jo 30 vuotta sitten, joten vuosien varrella Mikkelistä on tullut tuttu kaupunki valtavalle joukolle täällä opiskelleita kv. opiskelijoita, valmistuneiden opiskelijoiden verkostotyötä eli ns. alumni-toimintaa tekevä Kauppinen muistuttaa.

Hän pitää realistisena sitä, että monet täällä aikanaan opiskelleet ja opettaneet voisivat palata Mikkeliin perheineenkin, kunhan heille tarjotaan työtä ja riittävät palvelut.

”Jotta valmistuneet kansainväliset osaajat tulisivat tänne töihin, heidän perheilleen pitäisi olla tarjolla englanninkielistä opetusta. IB-lukio onkin tällä hetkellä täällä puheenaihe. Mikkelissä asuneet kv. opiskelijat muistelevat Mikkeliä positiivisesti, joten heitä voisi kontaktoida, kun etsitään uusia osaajia.”

Hän uskoo, että myös hankerahoitusta pystyttäisiin kotiuttamaan Mikkeliin vielä nykyistä enemmän.

”Uskon, että kun yritykset saavat positiivisia kokemuksia hankerahoituksesta, se kannustaa jaksamaan hankebyrokratiaakin. Onnistuminen vaatii tuekseen organisaatioita ja rakenteita, jotka auttavat vauhtiin pääsyä. Siinä tarvitaan esimerkiksi Mikseitä tueksi.”

Hän uskoo tuloksia syntyvän, kun hankkeissa on mukana korkeakouluja ja yrityksiä.

”Rahoituslähteitä on paljon, joten pitää myös olla vinkkaajia, jotka välittävät yrityksille tietoa avoinna olevista mahdollisuuksista.”

Kauppinen on seurannut tyytyväisenä isoja kestävän kehityksen investointeja, kuten MetsäSairilan kierrätystalouskeskittymää ja jätevedenpuhdistamon valmistumista.

”Sitä kautta on luotu merkittävä tutkimus- ja kehitysalusta, joka vetää ympärilleen yritystoimintaa. Näen kiertotalousosaamisen lisäävän kaupungin vetovoimaa. Uskon, että täällä voidaan tehdä vesiosaamiseen ja ympäristöteknologiaan liittyviä, merkittäviä läpimurtoja.  Suomi tunnetaan jo nyt ympäristöosaamisesta. Tämä näkyy Mikkelissä vaikkapa niin, että Xamk vetää alalle opiskelijoita esimerkiksi Vietnamista.”

Artikkeli on tuotettu osana Mikkelin kehitysyhtiö Miksei Oy:n Elinvoiman tekijät -kampanjaa. Katso mietteitä myös yrityksiltä aiemmasta artikkelistamme ”Elinvoima näkyy ketteryytenä.”

Teksti: Päivi Kapiainen-Heiskanen
Kansikuva: Kaupunginhallituksen ja konserni- ja elinvoimajaoston puheenjohtaja Pirjo Siiskonen. Kuva: Päivi Kapiainen-Heiskanen

Toimitusjohtaja Juhani Kukkonen, Kotila Engineering. Kuvassa taustalla uusi laajennusosa.

Kotila Engineering etsii CNC-koneistajia ja suunnittelijoita

Mekaaniselle puunjalostusteollisuudelle räätälöityjä ratkaisuja tuottava Kotila Engineering laajentaa parhaillaan Mikkelin Tuskussa ja etsii uusia osaajia.

Yritys aloitti Tuskussa vuonna 2014, kun sieltä löytyi 3,5 hehtaarin tontti hyvien liikenneyhteyksien varrelta. Tällä hetkellä yrityksen liki koko tuotanto menee vientiin. Kasvava vientialue on Venäjä ja Keski-Euroopassa tuotteita menee etenkin Saksaan.

Parin miljoonan euron investoinnilla yritys laajentaa merkittävästi tilojaan Tuskussa ja hankkii tuotantoon uusia koneita. Investoinnilla varmistetaan, että yritys pystyy kasvamaan ja kasvattamaan liikevaihtoaan 3-5 miljoonaan euroon. Yritys työllistää tällä hetkellä 11 täysipäivästä työntekijää.

Kotila Engineering Oy:n laajennus Mikkelin Tuskussa
Kotila Engineering investoi parhaillaan parilla miljoonalla eurolla toimitilojensa laajennukseen. Uudet tilat valmistuvat ensi kesäksi.

Töihin vaikka heti

Tilauskonepajayritys tekee räätälöityjä ratkaisuja etenkin pienille sahalaitoksille. Tuotannossa työ on koneistusta ja sorvausta CNC-kalustolla, hitsausta, asennuksia sekä automatisointia.

”Meille tulee viisi uutta CNC-työstökeskusta, ja nyt etsimme niitä käyttämään kuutta uutta työntekijää, jotka voivat aloittaa vaikka heti. Toivomme, että heillä olisi kokemusta CNC-koneistuksesta tai ainakin kova mielenkiinto oppia”, toimitusjohtaja Juhani Kukkonen sanoo.

Lisäksi etsitään 1-2 suunnittelijaa, jotka ovat 3D-suunnittelutaitoisia. Yritys tarjoaa asiakasyrityksilleen kone- ja laitetoimituksia, CNC-koneistuspalveluita ja valmistaa teräsrakenteita sekä logking-laitteita tukkien ja pienpuun käsittelyyn. Lisäksi myydään sahalaitteita, kuorimakoneita sekä muita laitteita.

”Olemme kiinnostuneita konesuunnittelun osaajista. Insinööri ei tarvitse olla, vaan pikemminkin etsimme aitoja, käytännön osaajia. Olemme tehneet kauppoja, ja ne pitää saada nopeasti työn alle osaavien työntekijöiden kanssa.”

Kasvu tulee viennistä

Tuotteita on viety vuosien varrella 30 eri maahan ja kotimaassa niitä on myyty 200 eri asiakkaalle. Vientikauppaa tekee kuusi omaa myyjää ulkomailla.

Kotila Engineering Oy:n tuotteita
Kotila Engineering tekee räätälöityjä ratkaisuja etenkin pienille sahalaitoksille. Tuotannossa työ on koneistusta ja sorvausta CNC-kalustolla, hitsausta, asennuksia sekä automatisointia.

”Venäjä on vientimme kasvualue. Siellä on paljon eri kokoluokan toimijoita, joten kaltaisellemme pienemmälle tilauskonepajalle riittää asiakkaita, joille tehdä räätälöityjä ratkaisuja.”

Viime vuosina myös Keski-Eurooppaa piinaavat metsätuhot ovat tuoneet uusia eteläsaksalaisia asiakkaita, kun kuivunutta puuraaka-ainetta ei ole enää voinut jalostaa tukeiksi, vaan siitä on valmistettu vaikkapa pellettejä ja muita tuotteita.

Tuskussa mahtuu kasvamaan

Tuskun logistinen merkitys on kasvanut vuosien varrella entisestään, mikä palvelee hyvin kovassa kasvuvauhdissa olevaa yritystä. Toimitusjohtajalta kiitosta saavat kasvun vauhdittamiseen osallistuneet ELY-keskus ja rahoituslaitokset joustavine palveluineen.

Mikkelin kaupungin suuntaan Juhani Kukkonen vinkkaa, että on kolme asiaa, joiden kanssa kannattaa tehdä jatkossakin tiiviisti töitä: luvitus, koulutus ja työvoiman saatavuus.

”Kaupungin pitäisi näkyä ulospäin yrittäjäystävällisenä. Yrittäjät kaipaavat kaupungilta sitä, että tehdään oikeita asioita ja tuetaan siten yrittäjien toimintaa. Rakennusluvat ja muu luvitus pitää saada hoitumaan mahdollisimman nopeasti.”

Hän toivoo myös, että alueen yritysten työvoiman rekrytointitoiveet näkyisivät nykyistä paremmin paikallisessa ja valtakunnallisessa mediassa.

”On erittäin tärkeää, että kaupungista löytyy yritysten kaipaamaan koulutusta, ja että oppilaitoksilla on parhaat mahdolliset opettajat. Sitä kautta varmistetaan, ettei yritysten kasvu hyydy työntekijäpulaan.”

Yrityksiä kannattaa houkutella

Kun Kukkonen oli aikanaan perustamassa yritystä ja etsi sille sijaintipaikkaa, hän kyseli tarjouksia kolmelta eri paikkakunnalta. Mikkelin Tusku valikoitui sijaintipaikaksi, kun silloinen apulaiskaupunginjohtaja Eero Kaitainen otti yrityksen toiveet täytettäväksi ja teki tarjouksen, josta ei kannattanut kieltäytyä.

”Mikkeli voisi houkutella samaan tapaan tänne nyt uusia yrityksiä. Yrittäjille pitäisi tulla sellainen tunne, että heidät halutaan Mikkeliin. Kyse on vähän kuin parisuhteesta eli molemmilta pitää löytyä vahvaa tahtoa. Kannattaa myös muistaa, miten tärkeitä vientiyritykset ovat maailmalta tulevine rahavirtoineen. Ilman yrityksiä ei ole kaupunkia.”

Artikkelikuva: Toimitusjohtaja Juhani Kukkonen toivoo, että Mikkelissä tarjottaisiin koulutusta, joka auttaa alueen yrityksiä varmistamaan työvoiman saannin.

Teksti: Päivi Kapiainen-Heiskanen
Kuvat: Juhani Kukkonen ja Päivi Kapiainen-Heiskanen

Kansalliskirjaston Pursialan digitointikeskus

Xamkin digitointikoulutukset vastasivat Mikkelin seudun työntekijätarpeeseen

Mikkelissä järjestettiin vuoden 2021 aikana kahdesti digitoijien koulutus ja kerran digitoinnin asiantuntijoiden koulutus alan kasvavaan työntekijätarpeeseen. Digitoijien koulutuksista valmistui yhteensä 30 opiskelijaa digitointityön tehtäviin.

Asiantuntijoiden koulutuksesta kahdeksan opiskelijaa valmistui digitoinnin suunnittelu- ja esimiestehtäviin. Koulutuksiin haki yli sata digitoinnista kiinnostunutta henkilöä. Tarvetta uudelle lisäkoulutukselle on edelleen.

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamk ja Mikkelin kehitysyhtiö Miksei toteuttivat opiskelijoille maksuttomat digitointialan koulutukset Etelä-Savon ELY-keskuksen rahoittamassa ESR-hankkeessa. Koulutusten käynnistymiseen vaikutti mm. Kansallisarkiston päätös massadigitoinnin toimintojen sijoittumisesta Mikkelin Memory Campuksen yhteyteen sekä muiden alan toimijoiden kasvava työntekijätarve.

Kansallisarkiston massadigitoinnin lisäksi yhdistyksillä, järjestöillä ja kunnilla sekä muilla organisaatioilla on tarve saattaa aineistojaan sähköiseen muotoon. Alalle on syntynyt jo koulutusten aikana uusia työpaikkoja paikallisiin organisaatioihin, kuten Kansallisarkistoon, Kansalliskirjastoon, Elkaan ja Muistiin. Työssäoppimispaikkoja koulutuksille tarjosivat muun muassa Kansallisarkisto, Kansalliskirjasto, Suomen Elinkeinoelämän Keskusarkisto Elka, Mikkelin kaupungin museot, Sodan ja rauhan keskus Muisti, Bioshare Digitization ja Essote.

Koulutuksen käyneiden osaamistaso on korkeampi kuin ilman koulutusta. Lisäksi koulutuksen käyneiden ymmärrys digitoinnista helpottaa perehdytystä työtehtäviin, mikä vaatii vähemmän työnantajan resursseja.

– Kansallisarkiston massadigitointi Mikkelissä tarjosi työssäoppimispaikan 12:lle digitoinnin ammattilaiseksi koulutuksessa opiskelleelle henkilölle vuoden 2021 aikana. Kaikki meillä harjoittelussa olleet saivat perehdytyksen massadigitoitavien viranomaisaineistojen valmisteluun, skannaukseen ja validointiin. Olimme erittäin tyytyväisiä harjoittelijoiden kiinnostukseen ja intoon tehdä massadigitoinnin eri tehtäviä sekä heidän sulautumiseensa osaksi uutta työyhteisöämme, suunnittelija Tiina Hölttä Kansallisarkiston Mikkelin Keskusarkistosta kertoo.

Digitoijien koulutus koostui digitoinnin perusteista, syventävistä opinnoista sekä digitointiprojektin toteutuksesta joko työssäoppimispaikassa tai Xamkiin rakennetussa digitoinnin oppimisympäristössä. Digitoinnin asiantuntijoiden koulutus toteutettiin osittain yhteistyössä Tiedonhallinnan ja sähköisen arkistoinnin -koulutuksen (YAMK) kanssa. Digitoijien koulutuksesta toteutettiin myös mallinnus, jotta koulutusta voidaan jatkossa hyödyntää avoimesti muiden toteuttajien toimesta. Koulutuksen mallinnus ja oppimateriaalit julkaistaan Avointen oppimateriaalien kirjastossa (aoe.fi).

Lisäkoulutukselle nähdään olevan tarvetta, koska digitoitavaa aineistoa riittää tulevaisuudessakin. Tähän tarpeeseen Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu ja Mikkelin kehitysyhtiö Miksei ovat hakeneet uutta Digitoinnin taitajaksi -koulutushanketta. Sen tarkoituksena on kehittää uudenlaista koulutusta, joka vastaa työelämän muuttuviin tarpeisiin ja antaa uutta potkua aineistojen sähköistämiseen.

Lue lisää hankkeesta ja koulutuksista Digitoinnin ammattilaiseksi -hankkeen sivuilta: https://www.xamk.fi/digitointikoulutus.

Euroopan sosiaalirahaston lippulogo

 

 

 

 

Lisätiedot:

Henna Ristolainen
Projektipäällikkö
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamk, Digitoinnin ammattilaiseksi -hanke
henna.ristolainen@xamk.fi
Puh. 040 668 2656

Kati Saltiola
Projektipäällikkö
Mikkelin kehitysyhtiö Miksei Oy, Digitoinnin ammattilaiseksi -hanke
kati.saltiola@mikseimikkeli.fi
Puh. 044 036 1612

Artikkelikuva: Digitointia Kansalliskirjastossa, arkistokuva

MikseiMikkeli TUMA kahvihuone

Kehitysyhtiön toimitusjohtajan paikkaan tuli 29 hakemusta – Juha Kauppinen siirtyy sivuun

Mikkelin kehitysyhtiö Miksei Oy:n toimitusjohtajan hakuaika on umpeutunut. Määräaikaan 19.12.2021 mennessä yhtiö vastaanotti 29 hakemusta.

-Kumppanina rekrytoinnissa toimiva Mercuri Urval on aloittanut hakijoiden haastattelut. Pian saamme käyttöömme tarkemmat tiedot ja konsulttiemme alustavat arviot hakijoista, rekrytointiprosessissa mukana oleva hallituksen jäsen Esko Pitkänen kertoo.

Hakuajan umpeutumisen myötä Juha Kauppinen siirtyy sivuun vt. toimitusjohtajan tehtävästä. Kauppinen jatkaa Sinisen biotalouden (BEM) osaamiskeskuksen koordinaattorina johtajasopimuksensa päättymiseen 28.2.2022 saakka.

-Annoin eroilmoitukseni syyskuun 2021 alussa ja tuolloin ajattelin, että saisimme toimitusjohtajan hakuprosessin vietyä loppuun jouluun mennessä. Toimitusjohtajan hakuprosessi on kuitenkin kestänyt pidempään, kun alun perin ajateltiin, Kauppinen kertoo.

Kauppinen vapautettiin pyynnöstään toimitusjohtajan tehtävästä 17.12.2021. Toimitusjohtajan sijaisena toimii 17.12.2021 alkaen hallintopäällikkö Maarit Randelin.

Uusi toimitusjohtaja pyritään nimeämään kehitysyhtiölle tammikuun 2022 aikana.

Lisätietoja antaa:

Armi Salo-Oksa, hallituksen varapuheenjohtaja
Puh. 044 320 6011
Email. armi.salo-oksa@stupa.fi

Maarit Randelin, toimitusjohtajan sijainen
Puh. 0440 361 607
Email. maarit.randelin@mikseimikkeli.fi

Kaupungin henkilöstöjohtajaksi Petri Mattila

Mikkelin kaupunginhallitus valitsi yksimielisesti kaupungin henkilöstöjohtajaksi Petri Mattilan. Myös valintaryhmä oli esityksessään yksimielinen.

Mattila on työskennellyt elokuusta 2021 alkaen Maahanmuuttoviraston henkilöstöpäällikkönä. Sitä ennen hän työskenteli liki neljän vuoden ajan Maavoimien henkilöstöpäällikkönä.  Mattila on suorittanut yleisesikuntaupseerin tutkinnon.

Varalle kaupunginhallitus valitsi yhteiskuntatieteiden tohtoriopiskelijan Jenni Rytkösen.

Mölnlycken toimitusjohtaja Timo Saahko, tuotantopäällikkö Hanna Hämäläinen ja henkilöstöpäällikkö Hanna-Leena Hone.

Vauhdilla kasvava Mölnlycke etsii osaajia

Mölnlycken Mikkelin tehdas jatkaa lähivuodet mittavia investointeja ja toivoo paikallisista oppilaitoksista yhteistyökumppaneita, ettei kasvu hyydy osaajapulaan.

Mölnlycke Health Care on maailman johtava haavanhoitotuotteiden ja leikkaussalitarvikkeiden valmistaja ja kehittäjä. Viime vuonna 50-vuotista taivaltaan juhlinut yrityksen Mikkelin tehdas työllistää 540 työntekijää, joista yli puolet on naisia.

Vuonna 2016 Mikkelissä tehtaanjohtajana aloittanut Timo Saahko on työskennellyt maailmalla yhteensä parisenkymmentä vuotta, josta useita vuosia Saksassa, Kiinassa ja Puolassa.

Viime heinäkuussa hän alkoi vetää myös konsernin muita haavanhoitotuotteiden tuotantolaitoksia, jotka sijaitsevat Tanskassa, Englannissa ja Yhdysvalloissa, missä tehtaita on kaksi Mainen osavaltiossa.

”Mikkeli on selkeästi konsernin mallitehdas, jonka työkulttuurista ja intohimosta viedä asioita eteenpäin olen äärimmäisen ylpeä. Teemme täällä pitkäjänteistä kehitystyötä, jonka tuloksia voidaan hyödyntää koko konsernissa.”

Mikkelin tuotekehitystiimin 13 täysipäiväistä asiantuntijaa teollistaa ja testaa koko konsernin käyttöön uusia tuotteita. He ovat osa konsernin pääkonttorissa Göteborgissa sijaitsevaa tutkimus- ja tuotekehitysyksikköä.

”Vuosittain Mikkelissä kehitetään konsernille tuotantoon noin 2-3 uutta tuotetta.”

Mikkelissä valmistuu vuosittain noin 300 miljoonaa tuotetta, jotka viedään pääosin Eurooppaan ja Yhdysvaltoihin. Kotimaahan tuotannosta jää noin 1,5 prosenttia.

Mikkelin yksikön liikevaihto on tänä vuonna ennätysmäinen eli 132 miljoonaa euroa, mikä ylittää 20 prosentilla budjetoidun liikevaihdon.

”Tämä on historiamme paras tulos. Myös ensi vuonna meillä menee kovaa.”

Mölnlycke siirsi parisen vuotta sitten Suomen pääkonttorinsa toiminnot Mikkeliin.

”Se oli strateginen päätös, jolla haluttiin tukea Mikkelin tehtaan kehittämistä. Konsernin lippulaivatehtaaksi meidät tekee osaaminen, henkilöstö ja sen yrittäjämäinen asenne, mikä tarkoittaa jatkuvaa oppimista ja kehittämistä.”

Mittavia investointeja

Viimeisten viiden vuoden aikana Mikkelin tehtaalla on investoitu yhteensä noin 35 miljoonalla eurolla. Parhaillaan rakennetaan uutta vaahtolinjaa, mikä on 6,3 miljoonan investointi.

”Lisäksi saimme joulukuun alussa uusia investointipäätöksiä yhden konelinjan modernisoinnista eli 5,5 miljoonan investoinnista sekä uuden komponenttilinjan 2,5 miljoonan euron investoinnista. Investoinneilla halutaan varmistaa, että käytössä on riittävästi tuotantokapasiteettia. Seuraavien viiden vuoden aikana vuosittaiset investoinnit ovat keskimäärin noin seitsemän miljoonan euron tasolla. Kokonaisuudessaan meillä on tällä hetkellä suunnitelmissa yli 14 miljoonan investoinnit. Ne vahvistavat Mikkelin tehtaan asemaa konsernin lippulaivatehtaana”, Saahko kuvaa.

Mölnlycken tehdas Mikkelissä ilmasta
Mölnlycken tehtaat Mikkelin Pursialassa käsittävät yhteensä 40 650 neliömetrin alueen. Kuva: Mikko Kankainen

Jatkuvalla kehittämisellä on onnistuttu lisäämään tehtaan kustannustehokkuutta viiden vuoden aikana yli 20 miljoonalla eurolla.

”Kehittämistyötä on tehtävä koko ajan. Olemme pystyneet tehostamaan esimerkiksi materiaalien käyttöä ja prosessijätteen määrä on vähentynyt.”

Mikkelin tehdas on kaupunkikeskustan suurin tuotannollinen yksikkö ja merkittävä yritysverojen maksaja.

”Olemme tyypillisesti top 5:n joukossa yritysverojen maksajana.”

Työntekijöitä etsitään lisää

Mikkelin tehtaalla on kunnianhimoinen tavoite olla maailman paras työpaikka. Loppuvuonna on solmittu kuukausittain parisenkymmentä uutta työsopimusta.

”Kasvun esteenä on työvoimapula. Olemme pulassa, jollei tilanteeseen löydy ratkaisuja. Mikkeliin kaivattaisiin prosessiteollisuuden koulutustarjontaa. Haluaisimme saada luotua tiivistä yhteistyötä alueen oppilaitosten kanssa työvoimapulan ratkaisemiseksi”, henkilöstöpäällikkö Hanna-Leena Hone kertoo.

Itsekin Mikkeliin paluumuuttanut Hone on vastannut yksikön henkilöstöasioista vuodesta 2007. Nykyään hänelle kuuluvat myös Tanskan ja Norjan yksiköiden henkilöstöasiat.

”Koulutamme ihmisiä sairaalavalmisteiden tekijöiksi. Meillä pääsee oppimaan ammatin ja etenemään, vaikkei ihmisellä olisi lähtötilanteessa teknistä taustaa. Meillä on tarjolla myös paljon erilaisia tehtäviä laadunvalvonnassa ja hallinnossa. Työntekijämme voivat myös liikkua sisäisesti tehtävistä toisiin.”

Saahko ja Hone vakuuttavat, että henkilöstö on menestyksen ydin. Käytössä on useita työaikamuotoja, ja niitä kehitetään tukemaan jaksamista ja hyvinvointia.

”Kolmivuorotyö on vallitseva, mutta siihenkin voi tehdä pienehköjä muutoksia. Voi vaikka valita, aloittaako työt kuudelta vai seitsemältä.”

Mikkelin-tehtaalla viitisentoista vuotta tutkimus- ja tuotekehitystehtävissä työskennellyt Hanna Hämäläinen siirtyi tänä kesänä tuotantopäälliköksi. Hän kuvaa kehitystyötä jatkuvaksi prosessiksi, johon kaikilla on mahdollisuus osallistua.

”Meillä on meneillään muun muassa Tuunaa työsi -projekti eli keräämme vuosittain ideoita työntekijöiltä. Tänäkin vuonna niitä on tullut jo parisen tuhatta. Puolet ideoista on jo myös toteutettu. Yleensä ideoita on laidasta laitaan työnhyvinvoinnista teknisiin parannuksiin. Kunkin oma tiimi arvioi ideat ja jalostaa niitä. Ideat jaetaan kaikille samoin kuin parhaat käytännöt. Mikkeliläisten ideoita ja käytänteitä jalostamme ja jaamme koko konsernillekin.”

Mittausten mukaan Mikkelin yksikön työntekijöistä yli 90 prosenttia on sisäistänyt konsernin strategiat ja sen, että voi olla mukana kehittämistyössä.

”Meille on tärkeää oppiva henkilöstö ja positiivisen tunneilmaston kehittäminen. Haluamme, että ihmiset kokevat oman työnsä merkitykselliseksi ja mieltävät valmistavansa tuotteita, joilla pelastetaan ihmishenkiä.”

Seutu kaipaa yhdessä tekemistä

Kesällä eMBA-tutkinnon suorittanut Timo Saahko hämmästyi huomatessaan, miten tutkintoa suorittaneet kollegat eri puolilta olivat kuulleet eteläsavolaisten eripuraisuudesta.

”Kaupunkiakin voisi johtaa kuin yritystä. Nenät pitäisi saada näyttämään samaan suuntaan. Olisi selvitettävä, miten tulevaisuutta halutaan tehdä yhdessä, ettei energia mene hukkaan. Positiivisia asioita pitäisi tuoda esille ja rummuttaa. On luotava sellainen henki, että halutaan olla voittajia”, Saahko kannustaa.

Hanna-Leena Hone puolestaan toivoo tuotannollisten yritysten näkyvän nykyistä enemmän.

”Monet paikkakunnat mielletään edelleen ns. teollisuuspaikkakunniksi, vaikka niiltä on lakkautettu tuotannollisia yrityksiä. Toivoisin, että myös oppilaitokset heräisivät huomaamaan, että meillä täällä Mikkelissä on useita isoja toimijoita, jotka ovat tärkeitä ja kaipaavat yhteistyötä oppilaitosten kanssa.”

Tietoa Mölnlyckestä Mikkelissä:

  • perustettu toukokuussa 1970
  • työpaikkoja 540, joista 75 hallinnossa
  • 13 osaajan tutkimus- ja tuotekehitystiimi
  • valmistaa noin 500 eri tuotetta
  • käytössä 50 tuotantolinjaa
  • liikevaihto tänä vuonna 132 miljoonaa euroa
  • investoi seuraavat viisi vuotta vuosittain noin 5-7 miljoonaa euroa
  • 40 650 neliömetrin alue Pursialassa
  • konsernin pääkonttori Ruotsin Göteborgissa

Kansikuva: Mittavat investoinnit vahvistavat Mikkelin tehtaan asemaan konsernin lippulaivana, toimitusjohtaja Timo Saahko, tuotantopäällikkö Hanna Hämäläinen ja henkilöstöpäällikkö Hanna-Leena Hone kertovat.

Teksti ja kuvat: Päivi Kapiainen-Heiskanen

Mikkelin ruoka- ja puhtauspalvelujen keittiössä. Kuva: Juuli Aschan

Koululaisten lautasille lähikalaa

Mikkeliläiset koululaiset saavat jatkossa lautaselleen lähialueen järvikaloista valmistettuja järvikalapihvejä.

Pihvit ovat syntyneet Järvi-Suomen Kalatuote Oy:n sekä Mikkelin ruoka- ja puhtauspalveluiden yhteistyönä.

Vuoden 2021 aikana pihveistä testailtiin ja maisteltiin erilaisia versioita. Tavoitteena oli kehittää ammattikeittiöille sopiva kotimaisesta kalasta valmistettu järvikalapihvi, joka on sopivan kokoinen, huomioi ravitsemussuositukset ja ennen kaikkea maistuu koululaisille. 

Alkusyksyn 2021 aikana pihvejä maisteltiin ja annettiin palautetta neljällä eri koululla. Tuotekehityksen lopputulemana pihvit on nyt siirretty koulujen kiertävälle ruokalistalle vakiotuotteeksi. 

Uudet pihvit sisältävät 75 prosenttia kalaa. Pihvien painosta 50 prosenttia on muun muassa Saimaalta ja Puulalta pyydettyä lahnaa ja 25 prosenttia kestävästi kasvatettua kirjolohta. Järvikalapihvit ovat askel kohti entistä vastuullisempaa ruokapalvelua: hankinta tukee aluetaloutta, edistää vesistöjen kuntoa ja lisää kotimaisten elintarvikkeiden käyttöä. 

Järvi-Suomen Kalatuote Oy (ent. Puula-Särvin) on hirvensalmelainen pitkänlinjan kalanjalostamo, joka valmistaa monipuolisesti erilaisia kalajalosteita niin kuluttajille kuin ammattikeittiöille. 

Lisätiedot:

Tuomas Pöyry, Järvi-Suomen Kalatuote Oy
Puh. 044 794 2262

Mia Hassinen, Mikkelin ruoka- ja puhtauspalvelut
Puh. 0500 359 518

Kansikuva: Työskentelyä Mikkelin ruoka- ja puhtauspalvelujen keittiössä. Kuva: Juuli Aschan

Saimaan alue on valittu European Region of Gastronomy -kandidaatiksi vuodelle 2024

Saimaan alueesta voi tulla vuonna 2024 Euroopan ruokamatkailun pääkaupunki, sillä alue on saanut kutsun osallistua kilpailuun European Region of Gastronomy -tittelistä.

Haun myötä Saimaan alue on liittynyt International Institute of Gastronomy, Culture, Arts and Tourism -verkostoon, jossa valmennetaan ja tuetaan kestävän ja paikallisen ruokamatkailun alueita sekä rakennetaan kansainvälistä matkailun osaamisverkostoa.

Hakua ovat lähteneet rahoittamaan alkuvaiheessa Etelä-Savon, Etelä-Karjalan ja Pohjois-Karjalan maakuntaliitot sekä neljä kaupunkia: Mikkeli, Lappeenranta, Savonlinna ja Joensuu.

Haun ovat allekirjoittaneet vaaditut neljä tahoa, joista Etelä-Savon maakuntaliitto edustaa julkista toimijaa, Pohjois-Karjalan kauppakamari yksityistä toimijaa, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu oppilaitosta ja Lake Saimaa ry yhdistyskenttää. Myöhemmässä vaiheessa yhteistyö tulee avautumaan laajemmin kunnille, yrityksille ja yhteisöille.

Yhteinen haku on jatkumoa yhteistyölle, joka käynnistyi Saimaa-ilmiössä. Tavoitteena on nostaa itäinen Suomi Lapin ja Helsingin rinnalle kiinnostavaksi matkailukohteeksi.

– Tämä on yksi Saimaa-ilmiön eli Euroopan kulttuuripääkaupunkihaun tulos: hakukirjamme perusteella alueemme headhuntattiin kisaan mukaan. Erityisesti huomiota on saanut taiteen ja kulttuurin yhdistäminen ruokamatkailuun – tästä meiltä odotetaan juurekkaita mutta samalla innovatiivisia avauksia, Saimaa-ilmiön projektijohtaja Sari Kaasinen kertoo.

European Region of Gastronomy -hakemuksen tuottamisesta vastaa Saimaa-ilmiön tiimi, josta osa työskentelee hakemuksen parissa maaliskuuhun 2022 saakka. Työtä ohjaavat kaupunkien ja maakuntaliittojen muodostama elinvoimatyöryhmä. Mallia otetaan Saimaa-ilmiön ruoka -ja kulttuuriaiheisista hakukirjan ohjelmista mutta myös Kuopion alueelta, joka sai Suomesta ensimmäisenä tittelin vuonna 2020, mutta ei päässyt laajasti toteuttamaan suunnitelmiaan koronan takia.

– Tällä hetkellä kirjaamme yhteen muun muassa ympärivuotisia tapahtumia, uudenlaisia ruokakulttuuriavauksia, kansainvälistä viestintää ja alueemme ruokalähettiläitä. Kuopion oppien ja Saimaa-ilmiön sytytyksen myötä uskomme vahvasti, että nyt jos koskaan on itäisen Suomen vuoro kattaa pöytä rajojen yli, Kaasinen toteaa.

City In A Box Mikkeli, Kaupunki lahjaksi, Elämyslahja, Kuva Ann

City in a Box tähyää Helsinkiin

Aineettomien lahjojen suosio on kasvussa. Trendissä on jo vuosia ollut mukana mikkeliläinen City in a Box Oy, joka tunnetaan Kaupunki lahjaksi -tuotteestaan.

“Onpa hyvä idea!” oli yleisin reaktio, jonka City in a Boxin yrittäjät kuulivat ensimmäisenä selitettyään lahjavihkonsa uudelle kuulijalle sunnuntain Kenkäveron yötapahtumassa. Kahdenkymmenen asteen pakkasesta huolimatta pappilan pihapiiriin kerääntyi sankoin joukoin joulutunnelmaa ja lahjoja hakevia ihmisiä.

– City in a Boxissa yhdistyvät paikalliskulttuuri, elämyksellisyys, kestävän kehityksen arvot ja lahjojen antamisen riemu. Tavarantäyteisessä maailmassa uskomme, että palvelujen kuluttamisessa on tulevaisuus. On rohkaisevaa, että vasta reilu kuukausi sitten julkaisemamme Helsinki-elämysvihko on jo nyt ylivoimaisesti eniten myymämme tuote, iloitsee yrittäjä Saara Vauhkonen.

City in a Box perustettiin tarjoamaan elämyksiä vaihtoehtona tavaran kuluttamiselle. Viime vuonna matkansa Mikkelistä aloittanut yritys julkaisi tämän vuoden joulumarkkinoille elämysvihkot Saimaan alueelle ja Helsinkiin. Tuloksen odotetaan moninkertaistuvan jo tänä vuonna.

City in a Box myy elämyslahjojaan pääasiassa verkossa, mutta sunnuntaina saapui myyntitapahtumaan esittelemään Mikkeli-, Saimaa- ja Helsinki -lahjavihkoja.

City in a Box on lahjavihko, jossa on huolella valittu kokoelma aineettomia paikalliselämyksiä. Lahjan saaja valitsee monesta vaihtoehdosta haluamansa elämyksen lunastettavaksi. Elämysvihko aloitti Mikkelissä ja toimi vuosina 2013-2019 nimellä Kaupunki lahjaksi. Viime vuonna kapula siirtyi uudelle tiimille, ja uudistuksen myötä City in a Box on lähtenyt tavoittelemaan kasvua Mikkelin lisäksi Saimaalta ja Helsingistä. Pidemmässä tähtäimessä ovat myös muut suomalaiset isot kaupungit ja kansainväliset markkinat.

Jouluostosaika alkoi jälleen Black Fridaylta

Kulutusjuhla sai tänäkin vuonna lähtölaukauksensa marraskuun viimeisen viikon Black Fridayna. Vähittäiskaupassa joulusesongin tuoma myynnin lisäys kuukausikeskiarvon päälle on Tilastokeskuksen mukaan noin 690 miljoonaa euroa.

Nordean kyselytutkimuksen mukaan suomalaiset käyttää jouluhankintoihin keskimäärin 531 euroa aikuista kohden. Vaikka suosituimpia lahjoja ovat edelleen makeiset, vaatteet, lelut ja kirjat, myös lahjakortit kuuluvat kärkisuosikkeihin.

Erityisesti nuorten kuluttajakäyttäytymisessä nähtävissä muutosta: tavaran omistaminen koetaan kaupungistuneen sukupolven osalta taakaksi ja epäekologiseksi vaihtoehdoksi. Palvelujen kuluttamisen kasvavasta ilmiöstä on kirjoittanut muun muassa Helsingin Sanomat.

– Vastuulliset valinnat ovat nousseet tärkeäksi tekijäksi kulutusvalinnoissa jo yli puolella kuluttajista. Monet tutkimukset osoittavat, että elämyksistä ja palveluista saa myös pitkäkestoisempaa tyydytystä kuin tavaran ostamisesta. Siksi City in a Boxin kehittäminen on ehkä myös henkilökohtaisesti tuntunut niin sydämen asialta, yhtiön toinen osakas Eevamari Lahtinen kertoo.

City in a Box -elämysvihkoja on saatavilla verkosta https://cityinabox.fi/. Lisäksi vihkoja myyvät Mikkelissä Kirjalan Kahvipaahtimo, Mikkelin seudun matkailuneuvonta ja Mikkelin Joulutorilla Kulttuurijoulukaupan koju.

Helsingissä City in a Box on Tuomaan Markkinoilla 11.-17.12., ja vihkoja myyvät Helsingin Kahvipaahtimon kahviot.

City in a Boxin takana toimii neljä kasvuhakuista yrittäjää: Vilja Hannula, Eevamari Lahtinen, Saara Vauhkonen ja Visa Valkonen.

Artikkelikuva: City in a Box tähyää Helsinkiin. Kuva: Anna-Katri Hänninen

Elinvoiman tekijät -artikkelin kansikuva

Elinvoima näkyy ketteryytenä

Mikkelissä jo toimivat yritykset ovat tyytyväisiä kaupungin elinvoimaisuuteen, mutta toivoisivat, että siitä osattaisiin viestiä nykyistä enemmän ja positiivisemmin. Tässä jutussa omia mietteitään kertovat kahden yritysyhteisön osaajat ja yrittäjät.

Parisenkymmentä vuotta sitten Mikkeliin perheineen paluumuuttanut Jere Lauha on vetänyt viimeiset viisi vuotta Metatavu Oy:tä. Avoimen lähdekoodin pohjalle luotuja räätälöityjä ratkaisuja tuottava yritys työllistää 15 osaajaa, ja se sai Etelä-Savon pääomasijoitusrahoituksen ensimmäisen sijoituksen viime kesänä. Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamkin kanssa luotu yhteistyö varmistaa, että uusia osaajia löytyy palkkalistoille.

”Olemme pystyneet vaikuttamaan siihen, mitä teknologioita Xamkissa uutena alkavassa koulutusohjelmassa opetetaan. Olisi tärkeää lisätä seudun pitovoimaa, että saisimme vastavalmistuneet pysymään täällä.”

Metavu Oy:n Jere Lauha
Metatavu Oy:n toimitusjohtaja Jere Lauha arvioi koronapandemian lisänneen Mikkelin vetovoimaa.

Jere Lauha arvioi, että Mikkelin seudulla on tarjolla todella hyvin tukipalveluja yrityksille. Pullonkaulana hänkin näkee lähinnä sen, ettei tarjonnasta osata viestiä riittävän hyvin.

”Täältä löytyy koulutusta, eri alojen yrittäjien verkostot toimivat, yhteydet muualle maahan toimivat ja tietoliikenneyhteydet ovat erinomaiset. Mahdollisuudet houkutella tänne uusia yrityksiä ja ihmisiä ovat hyvät. Covid-19-pandemia on lisännyt Mikkelin ja sen luontoympäristön vetovoimaa, kun ihmiset ovat siirtyneet tekemään etätyötä täällä. Nykyään tänne voi muuttaa, vaikka työpaikka olisi muualla eli etätyömyönteisyydestä on tullut arkea.”

Tiivis kaupunkikeskusta palveluineen helpotti perheen arkea, kun lapset olivat pieniä.

”Täällä lapsiakin piti kuljettaa harrastuksiin korkeintaan muutaman kilometrin päähän. Kun pääkaupunkiseudulla käytin omiin työmatkoihini autossa vähintään kaksi tuntia, nyt hurautan pyörällä töihin viidessä minuutissa. Nautin myös siitä, että ehdin käydä töiden jälkeen vielä valoisan aikaan vaikka sienessä tai marjassa.”

Mainostoimisto Haajan art directorina ja osakkaana kymmenisen vuotta työskennellyt Juha Jukarainen toivoisi kotikaupunkinsa mainostavan itseään Suomen parhaana paikkana yrittää.

”Mikkeli pitää saada yrityksille ja yrittäjille houkuttelevaksi paikaksi, jossa on helppoa kasvaa ilman turhaa byrokratiaa. Täällä pitää olla enemmän opiskelupaikkoja ja yrityksiä, joihin valmistuneet voivat työllistyä helposti. Yritysten elämä pitää tehdä täällä mahdollisimman helpoksi, sillä siitä elinvoimainen kunta syntyy. Elinvoimaiset yritykset luovat työpaikkoja, työpaikat tuovat verotuloja ja verotulot mahdollistavat palvelut. Myös täällä jo toimivien yritysten kasvua pitää pystyä tukemaan ilman, että niiltä nyhdetään jokainen veroeuro ja tehdään kasvu hankalaksi.”

Haajan art director Juha Jukarainen
Mainostoimisto Haajan art director Juha Jukarainen arvostaa työpaikkamahdollisuuksien lisäksi erityisesti lapsiperheiden palveluja Mikkelissä.

Jukarainen elää lapsiperheen arkea. Ennen paluumuuttoa Mikkelin hän ehti työskennellä muun muassa Helsingissä ja Espoossa. Oman kokemuksensa perusteella hän vakuuttaa, että lapsiperheiden palvelut toimivat täällä hyvin. Palvelut ja kaunis järviluonto eivät kuitenkaan yksin synnytä muuttopäätöksiä, vaan tarjolla pitää olla työtä.

”Moni haikailee muuttavansa tänne takaisin. Nämä ihmiset ovat selkeä kohderyhmä, jota pitäisi houkutella kiinnostavilla työpaikoilla ja etätyömahdollisuuksilla. Eri elämäntilanteissa oleville ihmisille pitää olla omat koukkunsa, joilla heitä houkutellaan tänne. Yrityksille ja yrittäjille Mikkelin pitäisi olla Suomen paras kaupunki yrittää. Eikä tämä saisi jäädä vain mainossloganiksi, vaan tarvitaan oikeita ja näkyviä tekoja päättäjiltä.”

Saksassa parisenkymmentä vuotta asunut ICT-alan osaaja Janne Muikkunen muutti perheineen Mikkeliin ja perusti vuonna 2016 Rock Solid Oy -nimisen yrityksen, joka vie suomalaisia ja etenkin eteläsavolaisia pk-yrityksiä Saksan markkinoille. Asiakasyritykset tarjoavat muun muassa teknologiaan, matkailuun, elintarvikkeisiin ja majoitukseen liittyviä palveluja.

”Täällä on erinomaisia vetovoimatekijöitä: matkailua, teknologiaosaamista, hyvä sijainti ja teollisuudessakin paljon mahdollisuuksia. Saksalaisvieraamme arvostavat täällä luonnon koskemattomuutta ja rauhaa. Myös suomalaisen ruoan alkuperä ja puhtaus ovat viennissä valttikortti, jota täällä ei vielä ehkä ymmärretä.”

Hub Otonkulman Janne Muikkunen, Saara Liukkonen ja Ville Karttunen
Hub Otonkulmassa toimivat yrittäjät. Kuvassa vasemmalta RockSolid Oy:n Janne Muikkunen, Tmi SaaraLiun Saara Liukkonen ja Toimistosavotan Ville Karttunen.

Hänestä Mikkelin seudun vetovoima on kunnossa, mutta asennepuolella olisi vielä tekemistä. Hän muistuttaakin, että kriittinen saa olla, mutta silloin pitää pystyä esittämään rakentavia kehittämisideoita.

”Ratkaisevaa on, miten täällä nähdään tulevaisuus ja puhalletaanko yhteen hiileen. Elinvoima on sitä, että uskotaan omaan alueeseen ja osaamiseen. Mikkeli on meidän perheellemme sopivan kokoinen kaupunki. Arki on täällä helppoa, kun ylimääräistä aikaa ei kulu esimerkiksi lasten kuljetuksiin tai työmatkoihin. Münchenissä asuessamme jo kaupungin sisäisiin reissuihin saattoi mennä helpostikin tunti suuntaansa.”

Puoli vuotta sitten Toimistosavotta Oy:n toisena osakkaana aloittanut Ville Karttunen ratkoo asiakasyritysten toimistokalustamiseen ja työergonomiaan liittyviä toiveita. Lapsiperheen arkea elävänä hän arvostaa Mikkelissä etenkin sitä, että asiat hoituvat ketterästi ja joustavasti.

”Kliseisesti voisi sanoa, että Mikkelin brändiin kuuluvat puhdas luonto ja hyvä ympäristö kasvattaa lapsia sekä pyörittää yritystä. Enemmän voisi nostaa esille sitä, että täällä arjen pyörittäminen on helppoa, kun siirtymiin paikasta toiseen ei kulu aikaa niin kuin suurissa kaupungeissa.”

Hän uskoo, että alueen veto- ja elinvoimaa kasvattaisi, jos alueella jo olevaa osaamista pystyttäisiin hyödyntämään nykyistäkin paremmin. Hän toivoo, että mielikuvaa yrittäjäystävällisestä kaupungista nostettaisiin enemmän esiin.

”Hyvistä, toimivista asioista pitäisi kertoa enemmän sen sijaan, että oltaisiin puolustuskannalla. Positiivisista viestiä pitäisi tuoda esille nykyistä enemmän.”

Muikkunen ja Karttunen pyörittävät yrityksiään HUB Otonkulmassa, joka tarjoaa yrityksille yhteisöllisiä työskentelytiloja torin kulmassa. Tilojen käyttöä ja palveluita koordinoi SaaraLiu:n yrittäjä Saara Liukkonen, joka on toiminut kymmenisen vuotta täysipäiväisenä yrittäjänä tarjoten koulutuksia, tapahtumien järjestämistä sekä viestintäpalveluja pk-yrityksille. Myös yrittäjäjärjestöissä toimiva Liukkonen muistuttaa, että alueen veto- ja pitovoimaa lisää se, että hyödynnetään omalla alueella toimivien yrittäjien palveluita.

”Pitää muistaa, että kaupunkia ei ole ilman vetovoimaisia yrityksiä. Kun käytetään paikallisia palveluita ja tuotteita, se voi houkutella myös uusia yrityksiä etabloitumaan tänne. Yksinyrittäjien määrä on kasvussa Mikkelissäkin. Julkisten hankintojen kilpailutuksia laadittaessa pitäisi muistaa, että yksinyrittäjät toimivat usein verkostoissa ja pystyvät tekemään yhdessä isojakin tarjouksia, kunhan kilpailutukset laaditaan niin, että se on mahdollista.”

Liukkonen linjaa, että elinvoimainen kaupunki on ketterä, se reagoi nopeasti yritysten toimitila- ja tonttitarpeisiin ja osaa kilpailuttaa. Hän myös toivoo, että kaupunki ja sen kehitysyhtiö viestisivät omasta tekemisestään ja osaamisestaan nykyistäkin enemmän.

”Olisi tärkeää tietää, mitä ruohonjuuritasolla täällä on tehty ja tehdään. Positiivista viestintää kaivataan lisää.”

Mikkeliläisen OiOi:n näyttäviä virtuaaliseinäratkaisuja voi ihailla esimerkiksi Helsinki-Vantaan lentokentän Non-Schengen-alueella, museoissa ja luontokeskuksissa. Takana on kymmenisen vuotta tiivistä kehitystyötä. Alusta asti on toteutettu myös kohteita myös maailmalla.

Toimitusjohtaja Sami Kämppi on hänkin paluumuuttajia. Hänestä lasten ja nuorten palvelut on järjestetty Mikkelissä hyvin ja liikuntamahdollisuudet ovat erinomaiset.

Sami Kämppi OiOista
OiOi:n Sami Kämppi on näkee lapset ja nuoret kunnan tulevaisuusinvestointina.

”Me olemme yrityksenä olleet tosi tyytyväisiä Miksein tarjoamiin palveluihin pienille ja keskisuurille yrityksille. Startuppeihin pitää jatkossakin panostaa ja yhteistyö Xamkin ja Esedun kanssa toimii siinä hyvänä ytimenä.”

Lapsiperheen arkea elävä Kämppi muistuttaa, että jotta kunta on ja pysyy elinvoimaisena, lapsiin ja nuoriin satsaaminen on nähtävä investointina.

”Hyvät koulu- ja päiväkoti sekä harrastusolosuhteet ovat ratkaisevia, kun tehdään muuttopäätöksiä. Töitä voi tehdä mistä vain. Työpaikan ei tarvitse nykyään sijaita Mikkelissä. Kun muutkin elämän olosuhteet ovat kunnossa, niin vetoa on. Erityisesti olen huolissani, että leikataan niiltä, joiden ei ole mahdollista vaikuttaa asioihin ja kulttuurista, sillä se luo paikan identiteetin ja maineen.”

Luonto näkyy tärkeänä elementtinä myös yrityksen tuotteissa.

”Meillä on maailman puhtain luontoa ja vesi. On kansainvälisesti tunnettuutta pikkuhiljaa saava Saimaa ja Mikkeli sen portilla. Mikkeli on vetovoimainen, jos sen sellaiseksi yhdessä luomme.”

Teksti ja kuvat: Päivi Kapiainen-Heiskanen

Teksti on tuotettu osana Elinvoiman tekijät -kampanjaa, jota toteuttaa Mikkelin kehitysyhtiö Miksei Oy.