Nykyään kansainvälisen konsernin osana toimiva Vitrulan Composites Oy:n Mikkelin tehdas valmistaa lujitekankaita komposiittiteollisuuden tarpeisiin.
Vuonna 1970 Mikkelissä alkunsa saanut yritys toimii kansainvälisillä markkinoilla, ja sen tuotannosta noin 96 prosenttia menee vientiin. Yrityksen tuotteille löytyy käyttötarkoituksia muun muassa tuulivoima-, rakennus- ja autoteollisuudessa. Tuotteet räätälöidään asiakkaiden tarpeiden mukaiseksi.
Yritys on sitoutunut noudattamaan vastuullisuusperiaatteita ja edellyttää sitä myös omilta alihankkijoiltaan ja yhteistyökumppaneiltaan. Vastuullisuus tarkoittaa arjessa ympäristön suojelua, sosiaalista vastuuta ja hyvää hallintotapaa (ESG eli environment, social and governance).
Tuotannossa käytetään raaka-aineita ja muita resursseja tehokkaasti ja vältetään turhia kuljetuksia. Yritys myös noudattaa kiertotalouden periaatteita. Yrityksen tuotteiden avulla voidaan rakentaa tuulivoimaloiden alati piteneviä roottorin lapoja tai keventää ajoneuvojen rakenteita.
”Vitrulanin Mikkelin tehdas mittaa toiminnastaan aiheutuvia hiilipäästöjä, mitä varten se tarvitsee myös alihankkijoiltaan hiilijalanjälkitietoja toimittamistaan tuotteista ja palveluista. Tavoitteemme on vähentää ympäristöjalanjälkeämme, mikä ei luonnollisestikaan onnistu, jos emme tiedä nykytilaa. Vain vahvaan tietoon nojaten voimme suunnitella ja toteuttaa toimenpiteitä, joilla oikeasti on merkittävää vaikutusta päästöjen määrään”, Mikkelin tehtaan HSEQ Managerina kaksi kuukautta työskennellyt Heli Vesanto sanoo.
Sosiaalista vastuullisuutta on henkilöstöstä välittäminen. Menestyksen takaa löytyy asiantunteva henkilöstö. Yritys tarjoaa mahdollisuuksia urakehitykselle, merkityksellisiä työtehtäviä sekä kouluttautumista. Tarjolla on joustavia työaikamuotoja ja kattava terveydenhuolto. Yritys suojelee työntekijöidensä oikeuksia, edistää suvaitsevaisuutta ja tarjoaa erilaisia mahdollisuuksia tasapuolisesti. Yritys myös tukee voittoa tavoittelemattomia organisaatioita.
”Odotamme alihankkijoidemme ja yhteistyökumppaneidemme sitoutuvan yhteiskunnan sosiaalisen tasavertaisuuden edistämiseen. Vähimmillään toimittajan tulee tunnustaa kansainväliset ihmisoikeusjulistukset, noudattaa kansallisia ja alueellisia lakeja, sitoutua YK:n Global Compact -ympäristöperiaatteisiin, kohdella työntekijöitään reilusti ja lainmukaisesti, pyrkiä torjumaan työtapaturmia ja muita työssä aiheutuvia vahinkoja, sallia työntekijöiden järjestäytyminen, maksaa työstä sovittu palkka tai palkkio pidättämättä siitä osia kurinpidollisista syistä. Toimittajamme ei myöskään saa käyttää lapsityövoimaa tai harrastaa minkään muotoista syrjintää tai häirintää tai sallia minkään muotoista korruptiota.”
Hyvä hallintotapa tarkoittaa toimivaa riskienhallintaa, vastuunkantoa sekä lakien, standardien ja muiden sääntöjen mukaista toimintaa. Lisäksi se merkitsee läpinäkyvää vastuullisuusraportointia ja vastuullisuusohjeiden integrointia yrityksen strategiaan.
”Toistaiseksi hyvän hallintotavan raportointi on varsinkin pienillä kotimaisilla toimijoilla aika kevyttä. Vähimmillään toimittajan tulee löytyä verorekisteristä. Kemikaalin toimittajalta tulee löytyä ajantasaiset käyttöturvatiedotteet. On ilo huomata, että useammat toimijat osallistuvat Ecovadis-arviointiin, missä yritykset raportoivat vastuullisuudestaan kokonaisvaltaisesti ja läpinäkyvästi. Myös Vitrulan Composites Oy raportoi Ecovadiksen kautta vastuullisuudestaan, vaikka työ on sillä saralla vasta alussa.”
Tällä hetkellä arvioidaan, että enintään puolet Etelä-Savon maakunnan pk-yrityksistä olisi tehnyt vastuullisuusraportointia eli kuvannut tekemiään tai suunnittelemiaan toimia. Miten kannustaisit yrityksiä liikkeelle?
”Pidän Ecovadista hyvänä työkaluna vastuullisuustyössä. Alustalla on erikokoisille yrityksille eriasteisia raportointimalleja, eikä koko paketin tarvitse olla kasassa heti. Järjestelmä myös ohjaa toiminnan ja siitä raportoinnin kehittämisessä kestävämpään suuntaa.”
Heli Vesanto arvioi, että meillä Suomessa asiat ovat lähtökohtaisesti aika hyvin.
”Esimerkiksi työntekijän oikeudet ja syrjimättömyys löytyvät paikallisesti laista, jota suomalaiset yritykset noudattavat melko poikkeuksetta. Tilanne ei ole sama kaikkialla, joten asiasta kertomatta jättäminen tuntuu turhalta ujostelulta. Jos ei halua raportoida yleisillä alustoilla, kuten Ecovadiksessa, voi esimerkiksi kertoa nettisivuillaan tunnustavansa YK:n ihmisoikeusjulistukset ja muut sellaiset kansainvälisesti tunnustetut julkilausumat. Lisäksi arkisilta tuntuvista asioista, kuten työntekijöiden hyvinvointipäivistä tai joululahjakinkuista kertominen julkisuudessa antaa yrityksestä kuvan reiluna toimijana ja hyvänä työnantajana.”
Vastuullisuusasioiden kehittämisen voi myös aloittaa osallistumalla Mikkelin kehitysyhtiö Miksei Oy:n hankkeisiin. Koko maankunnan kasvuhakuisille yrityksille on tarjolla esimerkiksi Etelä-Savon aktivaattorit -hanke Mikkelissä, Savonlinnassa ja Pieksämäellä. Hankkeessa kannustetaan pk-yrityksiä kehittämään vastuullisia liiketoimintamalleja ja hyödyntämään vihreän siirtymän tuomia mahdollisuuksia.
Lisätiedot
Mikkelin kehitysyhtiö Miksei Oy, kehityspäällikkö Marjo Niittuaho-Nastolin, sposti: marjo.niittuaho-nastolin(at)mikseimikkeli.fi, puh. 0440 361 615
Vitrulan Composites Oy, HSEQ Manager, Heli Vesanto, sposti: heli.vesanto@vitrulan.com
Etelä-Savon aktivaattorit -hankkeen avulla vahvistetaan alueen elinkeinopalveluissa ”jalkatyötä” ja kohdennetaan resursseja kehityshaluisten yritysten ja tarpeiden tunnistamiseksi ja tukemiseksi. Kehityshaluisille yrityksille tarjotaan keinoja tarttua TKI-toiminnan vahvistamiseen matalalla kynnyksellä hankkeen monipuolisten toimenpiteiden avulla. Kehittämistoimenpiteet ovat avoimia jokaiselle maakunnan pk-yritykselle. Hanketta rahoittaa Euroopan Unionin Aluekehitysrahasto, rahoituksen myöntänyt viranomainen on Etelä-Savon ELY-keskus. Osarahoittajia ovat Mikkelin seudun rahasto sekä Pieksämäen ja Savonlinnan kaupungit.
